• 試題1

  工作內容設計是崗位設計的重點，一般包括工作的廣度、工作的深度、工作的完整性、工作的自主性和工作的反饋性5個方面?！霸O計崗位時，要求員工在完成基礎任務后，需逐步處理更復雜的技術問題并參與創(chuàng)新項目”反映了( )。
  A．工作廣度
  B．工作自主性
  C．工作的完整性
  D．工作的深度
  

• 試題2

  某系統(tǒng)集成公司的變更管理程序中有如下規(guī)定：“變更控制委員會由公司管理人員、甲方主管、項目經理、關鍵開發(fā)人員、關鍵測試人員、質量保證代表和配置管理代表組成。變更控制委員會的職責為：批準基線的建立和配置項的確定；代表項目經理和所有可能因基線變更而受到影響的團體利益；審批對基線的變更；批準基線庫產品的建立”。下面說法正確的是（ ）
  A、質量保證代表應負責獨立監(jiān)督項目的質量過程，不應加入變更控制委員會
  B、變更應由項目組以外的組織負責審批，項目經理、開發(fā)人員和測試人員不應加入變更控制委員會
  C、變更控制委員會只應代表公司領導和項目經理的利益，不應代表所有可能因基線變更而受到影響的團體利益
  D、該公司的上述規(guī)定是根據公司的實際情況制定的，可以有效運轉

• 試題3

  以下關于大數據的敘述中，( )是不正確的。
  A、大數據不僅是技術，更是思維方式、發(fā)展戰(zhàn)略和商業(yè)模式
  B、缺少數據資源和數據思維，對產業(yè)的未來發(fā)展會有嚴重影響
  C、企業(yè)的價值與其數據資產的規(guī)模、活性、解釋并運用數據的能力密切相關
  D、大數據中，各數據價值之和遠遠大于數據之和的價值

信息系統(tǒng)項目管理師每日練習題答案解析（2026/1/25）

• 試題1

  信管網參考答案：D

  信管網參考解析：工作內容設計是崗位設計的重點 ，一般包括工作的廣度 、工作的深度 、工作的完整性 、工作的自主性和工作的反饋性5個方面 。 
  ① 工作的廣度即工作的多樣性 。在設計工作時 ，應盡量使工作多樣化 ，使員工在完成任務的過程中能進行不同的活動 ，保持對工作的興趣 。
  ② 工作的深度 。設計的工作應具有從易到難的一定層次 ，對員工工作的技能提出不同程度的要求 ，從而增強工作的挑戰(zhàn)性 ，激發(fā)員工的創(chuàng)新力和克服困難的能力 。
  ③ 工作的完整性 。保證工作的完整性能使員工有成就感 ，即使是流水作業(yè)中的一個簡單程序 ，也要是全過程 ，讓員工見到自己的工作成果, 感受到自己工作的意義 。
  ④ 工作的自主性 。適當的自主權利能增強員工的工作責任感 ，使員工感到自己受到信任和重視 ，認識到自己工作的重要性 ，增強工作的責任心 ，提高工作的熱情 。
  ⑤ 工作的反饋性 。工作的反饋性包括兩方面的信息： 一是同事及上級對自己工作意見的反饋 ，如對自己工作能力、工作態(tài)度的評價等；二是工作本身的反饋，如工作的質量、數量、效率等。
  選項 A（工作廣度）：指崗位包含的任務類型數量，例如一個崗位同時負責數據錄入、文件整理和客戶接待，體現任務范圍的 “橫向擴展”，與題干中 “處理更復雜技術問題” 的 “縱向深化” 無關。
  選項 B（工作自主性）：指員工在工作中自主決策的程度，例如自主安排工作時間、選擇工作方法，題干未涉及 “自主決策” 相關描述，不符合。
  選項 C（工作的完整性）：指員工是否能參與一項任務的全流程，例如從產品設計、開發(fā)到交付的完整環(huán)節(jié)，題干僅強調 “任務難度升級”，未涉及 “全流程參與”，不符合。
  選項 D（工作的深度）：指崗位任務的復雜程度和技術難度，體現 “縱向深化”—— 從基礎任務逐步過渡到復雜技術問題、參與創(chuàng)新項目，完全匹配題干描述。
  

• 試題2

  信管網參考答案：D

  信管網參考解析：

  變更委員會組成成員：項目雙方項目管理人員（部門領導、高層經理、項目經理）、技術人員（開發(fā)人員、測試負責人、質量保證負責人QA）、商務人員。
  延伸閱讀：變更控制委員會：http://www.wanglaicang.com/pm/7251.html

• 試題3

  信管網參考答案：D

  信管網參考解析：

  應該是“數據之和的價值遠大于數據的價值之和”

  大數據最核心的價值就是在于對于海量數據進行存儲和分析。因為擁有了大數據，首先可以通過數據租售服務的方式與潛在客戶產生價值，其次，如能運用組群分析、數據挖掘等科學方法，輔以云計算、分布式存儲等手段，則可以對數據展開深層次分析和預測服務。

  歷年同知識點真題：http://www.wanglaicang.com/pm/8211.html